Un espacio abierto a todos los empleados de ONO que deseen recibir y compartir libremente información del ámbito laboral en la empresa, sin exclusiones ni impedimentos de terceros.
¿Sabías que los correos que recibimos de los Sindicatos son previamente filtrados por RRLL?
En teoría es para asegurar que se respeta el código ético en las comunicaciones algo muy loable si no fuera un recurso a la censura previa que coarta la libertad de expresión sindical.
En APLI creemos que la compañía debería proveer un espacio neutro donde se pudiera informar y debatir sobre cuestiones laborales sin censuras ni exclusiones, pero es evidente que no hay voluntad de hacerlo. Será que les va bien a “todos” como está.
¿Sabías que las Secciones Sindicales Mayoritarias en ONO silencian a las minoritarias impidiéndoles comunicarse?
Esa es la razón por la que no recibes nunca comunicaciónes de APLI pese a ser una Sección con representación en ONO. ¡Nunca más un Convenio que excluya ninguna representación legal de los trabajadores sea cual sea!.
En pleno siglo XXI n
o nos dejan otra opción para informarte que repartir panfletos en la puerta de los Centros de trabajo.
Sin información no hay libertad de elección. ¡Defiende tu derecho a la información!.
Ellos, nos impiden usar el correo corporativo para comunicarnos. Lo hacen apoyandose en una prerrogativa legal de una ley sindical hecha a su medida que no es de obligado cumplimiento. Tú puedes impedir que lo consigan con un simple gesto que no te costará nada suscribiéndote a nuestros comunicados para que podamos informarte y ayúdandonos a difundirlo entre los compañeros de los distintos territorios.
¿Recuerdas cómo acabó el último ERE?
Conviene no olvidarlo. Fue firmado en el último segundo por las Secciones Mayoritarias del tanto monta, monta tanto, algo perfectamente lícito si no fuera porque traicionó el mandato y los acuerdos adoptados libremente con todas las Secciones en las diferentes asambleas, incluida la huelga para defender lo contrario.
Si no recuerdas los detalles puedes refrescar la memoria acudiendo a la hemeroteca y releyendo sus correos, y si no entiendes porqué pasan estas cosas tal vez éste artículo te ayude a verlo más claro.
Si pasamos de votar en las elecciones seremos sus complices involuntarios y si les seguimos apoyando habremos legitimado su comportamiento y seremos tan responsables de sus actos como ellos.
En APLI creemos que ha llegado el momento de relevar a esta suerte de casta de sindicalistas profesionales vitalicios que tan generosamente mantenemos entre todos con asignaciones públicas milmillonarias (por no hablar de los ERES y la Formación), y hacerlo por otros que tengan más claras las prioridades y los intereses que representan.
No es demagogía ni somos ingenuos. Se les puede ganar democráticamente. Se demostró en 2008 en Barcelona. Por parte de APLI no vamos a escatimar esfuerzos. Evitemos que nos vuelvan a engañar. Ayúdanos a conseguirlo. Te explicamos cómo en sí podemos.
Las empresas podrán reducir salarios o despedir con 20 días si caen sus ingresos 2 o 3 trimestres consecutivos (1 € basta), menos mal que en ONO empezamos el año con la cuenta a cero, eso sí, a la inversa no se prevé revertir las condiciones. Es lo que el gobierno entiende por reforma equilibrada.
¿Alguien cree que alguna empresa renunciará a reducir costes aunque tenga beneficios, si puede justificar que ha ingresado un euro menos dos trimestres consecutivos?
Para acabarlo de arreglar, en 2012, un año de recesión, las empresas que dependan exclusivamente del mercado doméstico (caso de ONO) tienen muy difícil crecer en un entorno de contracción de la demanda.
La viñeta se queda corta . Con dos trimestres será suficiente para bajar el sueldo, y con tres despedir con 20 dias.
En el caso de ONO los ingresos del último trimestre habrían crecido vs el anterior lo que daría un margen de 6 y 9 meses, que no es baladí en un más que previsible escenario de decrecimiento de los ingresos.
La ya concocida como la Reforma de la flexi-inseguridad, deja como único resquicio de esperanza ante la arbitrariedad, que el juez de turno dictamine la improcedencia si considera no concurren los supuestos previstos.
Una cosa es vincular salarios a productividad, con lo que estamos de acuerdo, y otra muy distinta volver a la esclavitud. 
¡Una reforma equilibrada! que favorece la contratación, dice el gobierno. Imposible mayor ejercicio de cinismo cuando hace 4 días decían que abaratar el despido no generaría empleo.
Rechazamos esta reforma porque no contribuirá a crear puestos de trabajo, sino a precarizar las condiciones de quien lo tiene, y no viene acompañada de medidas que puedan contribuir resolverlo:
¿Donde está la reforma financiera que aparte sanear balances de bancos y cajas por la burbuja inmobiliaria garantice crédito a empresas y consumidores para que la sangre llegue a las células del enfermo, sin la que no habrá solución a corto plazo?
¿Donde la reforma fiscal que acabe con un fraude que se come más de una cuarta parte del PIB?
¿Donde las medidas de fomento de la contratación (que no del despido) y la inversión en I+D+I que nos puedan sacar en el medio y largo plazo del pozo en el que estamos?
Todos nos han mentido y metido en esto. Partidos políticos, pero también unos Sindicatos acomodados que no han sabido defender nuestros derechos, que ingresan dinero de los EREs, y han estado callados todos estos años mientras se destruía empleo masivamente Todos sin excepción son responsables de una situación que ahora sirve de coartada a este gobierno para entrar a saco y arrasar derechos laborales que nos ha costado décadas conquistar.
¡Cuando vamos a aprender! ¿Qué más tiene que pasar para que dejemos de apoyarles? Esta primavera tenemos la oportunidad de decidir qué clase de sindicatos queremos.
¡No la dejes pasar en vano! ¡Que no te vuelvan a engañar como en el último ERE!
Ayúdanos a difundir los mensajes entre los compañeros. Recuerda que su veto nos impide comunicarnos.
